Elle visait une rémunération qui lui semblait presque indécente

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Elle visait une rémunération qui lui semblait presque indécente. Pourtant, la recruteuse n’a pas bronché. Avant son entretien chez Microsoft, Nina demande conseil à des commerciaux plus expérimentés. Leur réponse : viser au minimum 120 000 €, voire 150 000 €. Elle annonce alors un niveau de rémunération bien supérieur à son salaire réel. La discussion passe, les managers connaissent déjà ses résultats et l’entreprise lui propose finalement 140 000 €. Cette histoire montre à quel point l’ancrage de départ, la connaissance du marché et la valeur perçue peuvent modifier une négociation salariale. Retrouvez l’épisode complet de ce podcast sur YouTube et Spotify, sur la chaîne Jokariz.